Urlop opiekuńczy wlicza się do twojego stażu pracy. Otrzymujesz go zgodnie z obowiązującym cię rozkładem czasu pracy. Wniosek o udzielenie urlopu musisz złożyć najpóźniej jeden dzień przed jego rozpoczęciem w formie papierowej (na piśmie) lub elektronicznej (e-mail). Gdy sytuacja osobista czasowo uniemożliwia Ci wykonywanie obowiązków u swojego pracodawcy, lecz nie chcesz rezygnować z zatrudnienia, bądź jesteś zmuszony zrezygnować z pracy na pewien czas, by zająć się opieką nad członkiem rodziny, leczeniem, masz pilny wyjazd, czy inny powód dla którego po prostu potrzebujesz chwilowej „przerwy” – możesz wnioskować o urlop bezpłatny u swojego pracodawcy. Jeśli wyrazi on zgodę, otrzymasz możliwość niejako „zawieszenia” obowiązku wykonywania pracy na jego rzecz, formalnie nadal pozostając w stosunku pracy. Sprawdź z czym wiąże się wniesienie wniosku o urlop bezpłatny i na czym on polega. Kto i kiedy może złożyć wniosek o urlop bezpłatny? Jak sugeruje sama nazwa, pracownikowi w trakcie udzielonego urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do wnioskowania o jego udzielenie ma prawo każdy pracownik. Złożenie wniosku o urlop bezpłatny czasowo ograniczone jest jedynie ramami stosunku pracy. Oznacza to, że można wnioskować o taki urlop jedynie będąc pracownikiem – czyli w trakcie trwania danego stosunku pracy. Udzielenie urlopu bezpłatnego już po rozwiązaniu stosunku pracy – będzie nieważne. Co do zasady pracownik formułując wniosek o urlop bezpłatny nie musi podawać przyczyn, które go do tego skłoniły. To pracownik decyduje kiedy chce skorzystać z prawa do złożenia wniosku o taki urlop. Jednak czy zawsze zostanie mu on udzielony? – czytaj punkt 2. Artykułu. Wnioskować o urlop bezpłatny może tylko pracownik! Inicjatywa pracodawcy w tym zakresie, a tym bardziej zmuszenie pracownika do skorzystania z takiej formy urlopu jest niedopuszczalne, nawet gdy podyktowane względami ekonomicznymi, czy kondycją firmy. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego celem wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres określony w porozumieniu zawartym między przedsiębiorcami. Wymagana jest jednak zgoda pracownika, na takie działanie. Nie ma również przeszkód, by urlop bezpłatny służył wykonywaniu pracy na podstawie innego stosunku pracy z tym samym pracodawcą – ale dotyczącej innego stanowiska (tak: wyrok SN z dnia 1 lutego 2017 r., I PK 41/16, LEX nr 2258052), co wynika z autonomii woli stron. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu? Kodeks pracy stanowi, że pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Oznacza to, że złożony przez pracownika wniosek nie obliguje pracodawcy, bowiem to tylko pracodawca jest osobą decyzyjną w kwestii udzielenia, bądź odmowy udzielenia takiego urlopu. Co istotne, gdy pracodawca odmówi udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi, nie musi tego w żaden sposób motywować. Decyzja odmowna nie musi być uzasadniona kondycją firmy, czy innymi okolicznościami – pozostaje to w całkowitej gestii pracodawcy. Oznacza to, że bez znaczenia jak istotny jest powód wnioskowania o bezpłatny urlop przez pracownika, tylko od dobrej woli pracodawcy zależeć będzie, czy taki urlop zostanie mu udzielony. Wobec tego, mimo iż ustawa nie nakłada takiego obowiązku, wniosek o urlop bezpłatny warto wzbogacić o uzasadnienie. Powody, dla których chcemy skorzystać z bezpłatnego urlopu, mogą bowiem przekonać pracodawcę, by rozpatrzył wniosek w satysfakcjonujący nas sposób. Nic nie stoi również na przeszkodzie, by pracodawca zweryfikował okres wskazywany we wniosku przez pracownika i uzależnił od niego wyrażenie zgody na urlop bezpłatny, przykładowo wyrażając zgodę jedynie na urlop krótszy, niż ten wskazywany we wniosku. Możliwość odrębnego, od tego wskazywanego we wniosku, uzgodnienia czasu bezpłatnego urlopu wynika z uznaniowości leżącej po stronie pracodawcy. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca zgadza się udzielić urlopu jedynie w wymiarze innym niż ten wskazywany przez pracownika – konieczne jest wyrażenie na to zgody przez samego zainteresowanego. W zasadzie brak zgody na udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę nie podlega weryfikacji przez organy kontrolne. Jednak kodeks pracy przewiduje zakaz dyskryminacji pracownika. Oznacza to, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, a także warunków zatrudnienia. Nierówne traktowanie przez pracodawcę zachodzi, gdy pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy, będący w porównywalnej do niego sytuacji. Wydaje się więc, że pracodawca odmawiając udzielenia urlopu bezpłatnego, powinien więc mieć na uwadze ustawowy wymóg niedyskryminacji. Jak długo może trwać urlop bezpłatny? Ze względu na to, że urlop bezpłatny jest niejako porozumieniem między pracownikiem i pracodawcą, to oni ustalają okres jego trwania. Przepisy prawa nie wskazują ani dolnej, ani górnej granicy czasu, na jaki może zostać udzielony urlop bezpłatny. Wobec tego należy przyjąć, że może on trwać zarówno kilka, czy kilkanaście dni, jak również miesiąc, rok, bądź dłużej. Przyjmuje się, że urlop bezpłatny powinien zostać udzielony na czas „od-do”. W razie udzielenia go na czas nieokreślony, powinien on zastrzegać możliwość zakończenia stosunku pracy przez każdą ze stron – w przeciwnym razie wydaje się, że może być odczytywany jako rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli urlop bezpłatny trwa dłużej niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Nie ma to jednak zastosowania w razie odrębnych regulacji ustawowych. Istnieją bowiem szczególne kategorie urlopów bezpłatnych o określonych ramach czasowych, stanowiące wyjątek od tej reguły (czyt. punkt 7. Artykułu). Co powinien zawierać wniosek o urlop bezpłatny – wzór wypełniony o przykładowe dane w załączeniu! Pracownik wniosek o urlop bezpłatny składa na piśmie swojemu pracodawcy. Ustawa zasadniczo nie nakłada na pracownika wymogu formy pisemnej, jednak akta osobowe pracownika powinny zawierać ślad po złożonych wnioskach urlopowych. Wobec tego wniosek składamy na piśmie. Wniosek o urlop bezpłatny nie musi spełniać dodatkowych wymogów formalnych. Powinien on jednak, ze względu na funkcję jaką ma spełnić, zawierać: datę i miejsce sporządzenia wniosku; dane pracownika pozwalające na jego identyfikację – jak: imię, nazwisko, miejsce zamieszkania; dane/nazwę pracodawcy, do którego składamy wniosek; nagłówek wniosku: „Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego”; obligatoryjny element – informacja kiedy ma zostać udzielony urlop bezpłatny; uzasadnienie wniosku – podanie powodu/celu dla którego ma zostać udzielony bezpłatny urlop (umieszczenie uzasadnienia zależy od woli pracownika, nie jest to element obowiązkowy wniosku – czyt. punkt 2 Artykułu); własnoręczny podpis pod wnioskiem. Wniosek uzupełniony o przykładowe dane w załączeniu! Zobacz jak powinien wyglądać. Wniosek do pobrania na dole artykułu Urlop bezpłatny a wypowiedzenie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Oznacza to, że będąc na urlopie bezpłatnym nie możesz zostać zwolniony. Zasada ta nie obowiązuje jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy i staż pracy Wpływ na urlop wypoczynkowy Urlop bezpłatny krótszy niż 1 miesiąc nie narusza prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika, czyli nie wpływa na jego długość. W razie absencji pracownika trwającej 1 miesiąc (tzn. 30 dni), bądź dłużej, okres urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. W zależności od długości stażu pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy: – 20 dni kiedy pracownik pracuje w sumie mniej niż 10 lat, – 26 dni kiedy pracownik pracuje w sumie co najmniej 10 lat. Czas urlopu wypoczynkowego przysługującego w ciągu roku kalendarzowego obniżamy proporcjonalnie o odbyty urlop bezpłatny (jeśli trwał miesiąc, bądź dłużej) – w proporcji 1 miesiąc bezpłatnego urlopu = pomniejszenie przysługującego urlopu wypoczynkowego o 1/12. Przykładowo: Monika Kowalska dnia 1 czerwiec 2017 r. udała się na bezpłatny urlop, trwający do 1 listopada 2017 r. W tym roku kalendarzowym przysługiwało jej 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z powodu pięciomiesięcznej absencji zostanie on obniżony o 5/12 wymiaru – czyli 8 dni. Oznacza to, że w roku 2017 r. będzie mogła wykorzystać jeszcze 12 dni urlopu wypoczynkowego. Pamiętaj, że przy proporcjonalnym obniżaniu urlopu wypoczynkowego, nie uwzględnia się miesięcy niepełnych odbytego urlopu bezpłatnego! Oznacza to, że jeśli urlop bezpłatny obejmuje okres na przykład od 15 maja 2018 r. do 30 czerwca 2018 r. – urlop wypoczynkowy zostanie pomniejszony tylko o 1/12 część. Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego w ciągu roku kalendarzowego, w którym przysługuje mu określony wymiar urlopu wypoczynkowego, wracający do pracy w kolejnym roku kalendarzowym – nie zostanie pozbawiony części urlopu wypoczynkowego wg. powyższej zasady! To proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego o 1/12 część odnosi się bowiem do przysługującego urlopu. Istotne jest, że mamy tu na uwadze jedynie przysługujący urlop wypoczynkowy – więc taki który pracownik może w danym roku wykorzystać. Przykłady: Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Pracownik wykorzystał w danym roku cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy i udał się na urlop bezpłatny. Wrócił z niego w tym samym roku kalendarzowym. Nie będzie to miało żadnego wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego, gdyż takowy już mu nie przysługuje. W takim wypadku nie odlicza się tego okresu od urlopu wypoczynkowego przysługującego w kolejnym roku. Sytuacja ta nie uprawnia także pracodawcy do dokonania „potrąceń” z urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym. Jest to niedopuszczalne. Pracownik podejmuje pierwszą pracę. Pracownik podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy, więc nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego sukcesywnie z każdym przepracowanym miesiącem. Udaje się on na bezpłatny urlop w trakcie pierwszego roku kalendarzowego podjętej pracy. Jego urlop wypoczynkowy nie ulegnie pomniejszeniu. Dzieje się tak, gdyż, pracownik w ogóle w roku kalendarzowym, w którym rozpoczął pracę nie jest „na starcie” do niego uprawniony, a jedynie nabywa go proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownik wraca z urlopu bezpłatnego w kolejnym roku kalendarzowym, następującym po roku w którym udał się na ten urlop. Janowi Nowakowi, pracującemu ponad 10 lat, przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. 1. listopada 2017 r. udaje się on na urlop bezpłatny – mając w „zapasie” nadal 10 dni urlopu wypoczynkowego. Mimo, że jego urlop bezpłatny trwa 3 miesiące – wraca on do pracy 1. lutego 2018 r., nie traci on żadnej części 10 dni urlopu wypoczynkowego, jaki przysługiwał mu w 2017 r. Jednak, w związku z tym, że „opuścił” on pierwszy miesiąc (styczeń) nowego roku kalendarzowego – o ten miesiąc zostanie mu pomniejszony urlop wypoczynkowy na rok 2018. Wobec tego Jan Nowak straci 1/12 (jeden miesiąc z całego roku) z wymiaru 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tym samym w wyniku zaokrąglenia otrzymamy wynik utraty dwóch dni urlopu wypoczynkowego na 2018 rok. Wpływ na staż pracy Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że przy liczeniu czasu pracy u danego pracodawcy odjąć należy czas przebywania na bezpłatnym urlopie – co ma wpływ na przykład na prawa pracownicze, np. wszelkie gratyfikacje i nagrody zależne od długości stażu pracy, jak choćby tzw. jubileuszówki. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (szerzej punkt 1. Artykułu), a także urlopy bezpłatne udzielane na podstawie odrębnych przepisów – niektóre z nich wymienione poniżej. „Szczególne urlopy bezpłatne” W niektórych sytuacjach swoboda pracodawcy w uznaniu, bądź nie, wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego została ograniczona. Poniżej wymienione zostały niektóre przypadki, obligujące pracodawcę do udzielenia bezpłatnego urlopu, na wniosek zainteresowanego pracownika. Urlop wychowawczy. Przysługuje w wymierze 36 miesięcy – można na nim przebywać maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. W przypadku dziecka niepełnosprawnego okres ten ulega wydłużenia do 18 roku życia dziecka. Pracownik młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 rok życia i jednocześnie ma mniej niż 18 lat. Na wniosek pracownika młodocianego pracodawca musi udzielić mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Powołanie do służby wojskowej/ćwiczeń. W przypadku powołania do służby/ćwiczeń wojskowych pracodawca ma obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na wniosek pracownika. Poseł/senator. Poseł lub senator pozostający w stosunku pracy otrzymuje urlop bezpłatny, na swój wniosek, na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu – bez względu na rodzaj i okres trwania stosunku pracy. Źródła: – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. – Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Kodeks pracy. Komentarz, – Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliza, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, Pobierz Wzór – Wniosek o urlop bezpłatny Ważne. Zatem bezrobotny nabywa prawo do pierwszych dwóch dni wolnych po upływie 30 dni (kalendarzowych) odbywania stażu. Następne dwa dni nabywa sukcesywnie po upływie kolejnych 30 dni stażu. Natomiast w ostatnich 30 dniach odbywania stażu, pracodawca (organizator stażu) powinien udzielić 2 dni wolnego wcześniej niż przed nabyciem
Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży? Staż nie jest uregulowany umową o pracę, a umową pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą, który chce przyjąć osobę bezrobotną na staż. Umowa taka określa czas trwania stażu, program stażu, zakres zadań stażysty, wskazuje opiekuna stażu oraz okres, na jaki pracodawca zobowiązuje się zatrudnić stażystę po odbytym stażu. Wynagrodzenie za staż 2021 Wynagrodzenie za wykonywanie pracy jest uprawnieniem pracowniczym. W przypadku stażysty natomiast wynagrodzenie definiowane jest jako stypendium stażowe, wypłacane przez urząd pracy. Stypendium stażowe nie podlega regulacjom, dotyczącym minimalnego wynagrodzenia, ponieważ nie jest to wynagrodzenie za pracę. A skoro tak, to stypendium stażowe może być niższe niż pensja minimalna. Wysokość stypendium stażowego to 120% podstawy zasiłku dla bezrobotnych, czyli aktualnie (2021 r.) 1440 zł brutto. Staż z urzędu pracy a urlop Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek stażysty pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium stażowe w pełnej wysokości. Aby stażysta miał prawo do pierwszego „urlopu”, musi minąć 30 dni kalendarzowych stażu. Do tych dni wlicza się również weekendy i dni wolne od pracy. Nie wlicza się natomiast dni, w których osoba bezrobotna nie odbywała stażu z powodu zwolnienia lekarskiego. Staż a zwolnienie lekarskie Jeśli stażysta w czasie stażu pójdzie na zwolnienie lekarskie, to zachowuje w tym czasie prawo do pełnego stypendium stażowego. Jest ono wypłacane przez powiatowy urząd pracy, który skierował go na staż, a nie przez ZUS, tak jak w przypadku zasiłku chorobowego wynikającego z niezdolności do pracy pracownika. Zgodnie z art. 80 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny zachowuje prawo do zasiłku i stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie przysługiwania zasiłku lub odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych i szkolenia, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. L4 w czasie stażu nie ma zatem wpływu na wysokość stypendium stażowego. Należy jednak pamiętać, że niezdolność do pracy spowodowana długotrwałym zwolnieniem lekarskim, trwającym dłużej niż 89 dni, skutkuje pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej, a tym samym przerwaniem stażu. Ciąża na stażu Jeśli w czasie stażu z urzędu pracy stażystka zajdzie w ciążę, to może kontynuować staż, jeśli stan zdrowia jej na to pozwala. Oczywiście stażystka będąca w ciąży może iść na zwolnienie lekarskie na zasadach opisanych powyżej, czyli za czas tego zwolnienia lekarskiego zachowa ona prawo do stypendium stażowego. Jeśli ze wglądów zdrowotnych stażystka będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim przez okres powyżej 90 dni, to staż może zostać przerwany. Nie oznacza to jednak, że utraci ona status osoby bezrobotnej, ponieważ niezdolność do pracy spowodowana ciążą nie skutkuje wyrejestrowaniem z urzędu pracy. Przerwanie stażu z powodu ciąży nie zamyka również drogi stażystce do ubiegania się o kolejny staż z urzędu pracy w przyszłości. Nadal ma taką możliwość, ponieważ staż z urzędu pracy nie jest limitowany. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
Jak już wiemy, urlop dla poratowania zdrowia został stworzony dla nauczycieli. Prawo do urlopu nie przysługuje każdemu. Nauczyciel musi spełnić określone warunki: Pierwszym wymogiem jest zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć. Po drugie, prawo do urlopu przysługuje nauczycielom zatrudnionym na czas nieokreślony. Staż - Informacje Typ pliku: PDF, Rozmiar: 150 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:31) Wniosek o organizację stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 247 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:44) Sprawozdanie z odbytego stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 208 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:40) Podanie o dni wolne Typ pliku: PDF, Rozmiar: 139 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:39) Opinia ze stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 103 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:35) Lista obecności Typ pliku: PDF, Rozmiar: 300 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:33) Urlop bezpłatny – podstawa prawna. Wszelkie kwestie dotyczące urlopu bezpłatnego są uregulowane w polskim prawie. Nie ma w tej materii miejsca na domysły czy różne interpretacje. Art. 174 Kodeksu pracy zawiera zapisy jasno mówiące o tym: • jakie są przesłanki do udzielenia urlopu; • kiedy jego udzielenie jest możliwe;
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy? Pobierz wzór dokumentu. Prawo do urlopu wypoczynkowego - wymiar Na wstępie warto przytoczyć art. 152 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracownik ma prawo albo do 20 (w przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 lat) albo do 26 dni (w przypadku co najmniej 10-letniego okresu zatrudnienia) urlopu w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku zatrudnienia na niepełny etat, wymiar urlopu przysługujący w danym roku kalendarzowym oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Wynik obliczeń zaokrągla się do pełnego dnia w górę. Pracownik ma ponad 10-letni staż pracy. Przysługuje mu więc 26 dni urlopu wypoczynkowego. Aktualnie pracuje na ½ etatu. U danego pracodawcy przysługuje mu więc 13 dni wolnych od pracy na rok. Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi. Skorzystanie z prawa do urlopu wypoczynkowego Przy wnioskowaniu o urlop wypoczynkowy należy pamiętać, że udziela się go tylko na dni pracy danego pracownika. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu jeszcze w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na mniejsze części, jednak przynajmniej jedna z nich nie może być krótsza od 14 dni. Warto podkreślić, że do 14-dniowego okresu wlicza się niedziele i święta, a także dni wolne od pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. W świetle art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który pracodawca ustala biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli pracownik nie wykorzystał całego urlopu w roku poprzednim, pracodawca powinien udzielić go do 30 września roku następnego. Pomimo ustalenia planu urlopów w praktyce pracownicy składają dodatkowe wnioski o urlop wypoczynkowy z nadejściem każdego kolejnego okresu, kiedy chcą wykorzystać wolne od pracy. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego – wzór Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko), pracodawcy, datę i miejscowość sporządzenia wniosku, prośbę o udzielenie urlopu wypoczynkowego ze wskazaniem dokładnego terminu (od dnia ……… do dnia …..) wraz z podaniem wymiaru. Pracownik podpisuje się własnoręcznie pod wnioskiem. Poniżej wniosku pracownika powinno być przewidziane miejsce na wyrażenie zgody przez pracodawcę. Można zawrzeć sformułowanie: „Wyrażam zgodę na udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie i wymiarze wskazanym we wniosku.” Dla ważności zgody na wykorzystanie urlopu zgodnie z wolą pracownika niezbędne jest podpisanie się pod nią przez pracodawcę. Wniosek o udzielnie urlopu wypoczynkowego - wzór Pobierz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy >>> Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Obecnie urlop wypoczynkowy wynosi od 20 do 26 dni. Wysokość urlopu zależy od kilku czynników: stażu pracy, liczby ukończonych etapów edukacji oraz ilości dni urlopu przysługujących ustawowo.

Przydałoby Ci się kilka dni wolnego? Standardową procedurą w większości firm jest napisanie i złożenie wniosku o urlop wypoczynkowy. Ale jak to zrobić poprawnie? W tym artykule znajdziesz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy w PDF (również po urlopie macierzyńskim) do pobrania za darmo. Dowiesz się także, jak wypełnić i kiedy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, by pracodawca chętniej przystał na Twoją skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub o urlop wypoczynkowy — wzór PDF…..........................................(miejscowość, data)…..........................................(imię i nazwisko pracownika)WNIOSEK URLOPOWYProszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego za rok ..................... w liczbie .................... dni, w terminie od dnia ..................... do dnia .................... ….......................................... (podpis pracownika) Wyrażam zgodę na urlop wypoczynkowy w terminie i wymiarze wskazanym we wniosku. …..........................................(podpis osoby upoważnionej)Powyższy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy w PDF możesz pobrać za darmo, klikając w ten musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz1. Wniosek o urlop wypoczynkowy — kiedy złożyć?Każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę przysługuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, który powinien być coroczny, płatny i nieprzerwany. Wymiar urlopu w zależności od stażu pracy określa Kodeks pracy w art. 154:Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § pracy tylko w niektórych przypadkach dopuszcza zamianę przysługujących dni wolnych na ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Dlatego pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu w naturze — wystarczy, że odpowiednio wcześnie złożysz do pracodawcy pisemny wniosek o urlop wypoczynkowy i tym samym powiadomisz go o swoich nie precyzują, kiedy należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy — każda firma stosuje własne regulacje w tym zakresie. Ale jeśli chcesz dostać wolne, pamiętaj, że Twój urlop nie powinien zaburzać pracy Twojego zespołu, a tym samym całej firmy. Dlatego im dłuższą przerwę planujesz, z tym większym wyprzedzeniem powinieneś złożyć wniosek o urlop o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (wzór)Wniosek o urlop wypoczynkowy możesz złożyć bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Mówi o tym art. 163 Kodeksu pracy:Art. 163. § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika — ojca wychowującego dziecko lub pracownika — innego członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 1751 pkt. 3, który korzysta z urlopu to wygodne rozwiązanie, dlatego niektóre kobiety się na nie decydują — zwłaszcza że większość z nich rezygnuje z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego lub wzór wniosku o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim:…..........................................(miejscowość, data)…..........................................(imię i nazwisko pracownika)WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGOPO ZAKOŃCZENIU URLOPU MACIERZYŃSKIEGO / RODZICIELSKIEGO*Proszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego za rok ..................... w liczbie .................... dni, w terminie od dnia ..................... do dnia .................... Urlop wypoczynkowy zamierzam wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego*, który zakończy się w dniu .................... ….......................................... (podpis pracownika) Wyrażam zgodę na urlop wypoczynkowy w terminie i wymiarze wskazanym we wniosku. …..........................................(podpis osoby upoważnionej)* Niepotrzebne wzór wniosku o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim możesz pobrać w formacie PDF pod tym Jak wypełnić wniosek o urlop wypoczynkowy?Wypełnienie wniosku o urlop wypoczynkowy jest bardzo proste. Wystarczy, że umieścisz w nim następujące informacje:miejscowość i datę złożenia wnioskuTwoje imię i nazwiskoliczbę dni urlopu, które chcesz wykorzystaćinformację, za jaki rok kalendarzowy chcesz wykorzystać urlopdokładne daty pierwszego i ostatniego dnia urlopu (dzień, miesiąc i rok)Twój podpismiejsce na decyzję i podpis górze dokumentu możesz również umieścić dane pracodawcy (np. imię i nazwisko przełożonego oraz nazwę i adres firmy).Jeśli natomiast składasz wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, tę informację powinieneś zawrzeć w tytule oraz treści zanim to zrobisz, upewnij się, że Twoja firma nie ma własnego wzoru wniosku o urlop wypoczynkowy (np. składanego online).Zobacz też: Bon turystyczny 2022: wniosek ZUS, jak pobrać, do kiedy i Wniosek o urlop okolicznościowy [ślub, śmierć] — list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazWypełniasz wniosek o urlop wypoczynkowy i masz więcej pytań? Zadaj mi je na forum poniżej, a ja spróbuję Ci pomóc.

Załączniki. Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu (doc, 71 KB) Lista obecności na stażu (doc, 56 KB) Lista obecnośi staż EFS+ (doc, 97 KB) Opinia po odbyciu stażu (doc, 33 KB) Wniosek o udzielenie dnia wolnego osoby odbywającej staż (doc, 34 KB) Klauzula informacyjna dla osób wskazanych we wnioskach (docx, 15 KB)

Urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika. Niektóre zakłady pracy mają własne wzory wniosków o urlop, w innym przypadku należy samemu wniosek sformułować i przedłożyć w formie pisemnej. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 20 dni - przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni - gdy staż pracy przekracza 10 lat. Do stażu wlicza się lata przeznaczone na studia wyższe oraz kształcenie zawodowe, policealne i na poziomie szkoły średniej. Prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, przysługującego osobom zatrudnionym na umowę o pracę, nie można się zrzec. Artykuł 161 Kodeksu pracy stanowi, że: „Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Kolejny art. 162 mówi o tym, iż: „Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu jest zagrożone sankcją w postaci kary grzywny. Przykładowy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy Aktualizacja wpisu 2020-11-25

. 364 113 258 259 321 6 316 443

wniosek o urlop na stażu